(沈维生、赵新颖)“按照《双滦区纪委常委约谈下级党政领导班子成员的实施办法》要求，现就街道上半年社区党风廉政建设相关工作对你进行约谈，希望你高度重视，详细介绍工作开展情况。”这是2014年6月12日，双滦区纪委常委、监察局副局长约谈钢城街道纪工委书记的开场白。

　　双滦区纪委、监察局聚焦主业，强化监督职能，探索推行区纪委常委约谈下级党政领导班子成员制度，加大对下级党委、党组落实“两个责任”情况的监督力度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，加强对党员领导干部的教育、管理和保护。自5月份以来，已累计开展了解约谈8人，重点约谈2人，特别约谈3人，回访约谈1人，营造了关心关爱、鼓励干事、风清气正的发展环境。

　　针对谈话对象，双滦区纪委实施分类约谈。对各单位党政主要领导的约谈由区纪委书记或纪委副书记进行，对领导班子其他成员的约谈由区纪委常委根据工作分工分别进行。同时，按照谈话内容，区纪委确定约谈形式。想要掌握被约谈对象所在单位贯彻执行区委、区政府重大决策、重要工作部署落实情况，特别是贯彻落实党风廉政建设责任制情况，或是相关工作开展情况，可以进行了解约谈；对区委、区政府重大工作部署落实不力，对党风廉政建设工作重视不够，疏于监督管理，致使分管职责范围内发生违规违纪问题的，可以进行重点约谈；对新提拔或新当选的领导干部、实施重大项目的单位领导进行廉政谈话，对有不廉洁行为、有违纪苗头被群众举报，经查基本属实的，可以进行特别约谈；对约谈事项中存在问题进行整改的情况需要进行回访，督促其及时解决工作中存在的问题，并对其纠正问题后的工作开展情况予以重点监督的，可以进行回访约谈。

　　在约谈过程中，该区严把约谈程序和质量关，紧紧抓住约谈启动、准备、实施等关键环节，确保约谈程序合规、效果明显。同时，规定约谈人要坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主”的原则，约谈要有的放矢，既要肯定约谈对象的成绩，更要指出存在的问题和不足，提出努力方向和改进意见，并要切实做好保密工作。约谈对象要对自己履行工作职责和执行廉洁自律各项规定情况如实地向约谈人说明情况，不得隐瞒、歪曲事实或者回避问题。双滦区纪委还对约谈对象或单位存在问题的整改情况实行挂帐管理，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。