平泉县地税局将“人本、求实、和谐、创新”的文化建设理念注入青年干部培养平台，促进青年干部健康成长。一是研究下发了《关于加强青年干部培养管理的实施意见》，为青年干部培养管理提供了制度保障，搭建起成长平台。二是注重思想引导，县局班子每年年初与青年干部开展一次集体谈话，引导青年干部树立正确的人生观，增强干部“依法治税，聚财为国”的主人翁意识和历史责任感；三是加强理论培养，县局各部门负责人以所负责科室业务为重点，组织相关培训和知识测试，不断丰富青年干部知识储备、优化知识结构；四是强化岗位锻炼，青年干部根据各自岗位实际，自行制定到县局各科室工作锻炼计划，由县局协调各科室统筹安排到岗锻炼，进一步提高理论联系实际工作能力；五是组织活动带动。充分发挥党、团、工、青、妇等组织的作用，积极组织健康向上的文体活动，激发青年干部主动学习、努力工作的积极性。六是领导评价鉴定。全局青年干部每季撰写一篇工作学习情况汇报，向评签领导汇报相关情况，由评鉴领导做出评价和鉴定评语。七是跟进激励措施。每年对青年干部的培养成长情况进行考评，考核采取党组评议与成长积分相结合的方式。党组评议采取百分制，年末由党组对青年干部的工作、学习、廉政等情况进行打分；成长积分以青年干部参加的各类各级考试、活动以及采写发表信息、宣传、调研稿件、“三师”资格考试等为计分范围，以取得积分的分数为最终分数。每年取得考评前三名的青年干部，评为“青年学习标兵”，并在年末评优评先中优先推荐，在全局营造青年干部学习的浓厚氛围。截至目前，该局县局班子与35周岁以下干部集体谈话1次，组织知识能力测试4次，下发通报1期，举办演讲比赛1次，8人报考律师资格考试，3人被县局评为“岗位标兵”，6人先后交流到县局机关工作，3人被确定为副股级干部人选。(张志国 肖贺然)