一是依托全员考试+抽考制度，以考促学。年初，市局制定了2015年度全员分岗位业务学习计划，明确了学习内容、学习方式、学习进度，并通过“县局全员考试+市局抽考”的制度来检验和督促日常学习的开展，起到以考促学的目的。

　　二是依托网络教育培训平台，提高培训效能。充分依托省局网络教育培训平台，丰富学习资料，组建学习课堂，组织开展日常网络学习和在线考试，极大地提高了全市干部教育培训效率。指导河间市局积极探索网络教育培训平台与学分制的有机融合和测试运行，为全市顺利推广奠定基础，以提高全市干部教育培训工作的管理水平和整体效能。

　　三是依托干部教育培训奖励制度，以奖促学。市局制定《干部教育培训学习管理办法》，从精神鼓励、政治激励、物质奖励等多角度对干部学习成果进行奖励，以进一步激发干部学习的热情，调动学习的积极性，在全市地税系统营造浓厚的学习氛围。

　　四是依托市局创新项目申报，持续提升干部教育培训水平。积极依托市局创新项目申报，倡导组织开展递进式培训，促进各单位主动调研，积极谋划，勇于探索和尝试，创新干部教育培训方式，破解干部教育培训难题，促进干部教育培训水平的持续提升。