东方网12月12日消息：据《东方早报》报道，春节国庆还是放7天，长假前后不再出现超长工作周，除夕不休。昨日公布的2014年部分节假日放假安排有亮点也有吐槽。

　　为使长假安排科学合理，上个月，全国假日旅游部际协调会议办公室在多次征求社会意见的基础上，通过新浪、搜狐、腾讯等6家网站开展问卷调查，就三套调休备选方案公开征求意见。312万余名参与调查的网民中，只有第三套方案获得半数以上支持。这套方案保留春节和国庆两个7天调休长假。

　　除夕不休引网友议论

　　2014年元旦正值周三，仅放假1天；清明、端午、五一、中秋等传统节日同样各放假1天，但因与周末相近，则通过或连休或调休的方式形成三天小长假。国庆节仍然放假7天，10月1日到7日放假调休，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

　　与往年春节假期安排不同的是，2014年仍然放假7天，却从春节开始至正月初七结束，除夕不包括在内。根据国务院昨天公布的《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节假期被修改为：农历正月初一、初二、初三；而在修改前，《办法》第二条第二项规定，“春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)”

　　安排公布后，立即引起众多网友议论，尤其是除夕不放假的决定，引发了不少网友不同声音。有网友抱怨说：“除夕不放假，别人放鞭炮，我可能正堵在除夕夜里的路上。”不少网友认为，中国人都在除夕团聚、吃年夜饭，这天不放假还是值得商榷。

　　告别长假前后超长工作周

　　“本次调整的方案有两个特点：一是可以解决连续工作时间过长的问题；二是解决调休过乱的问题，让节假日更顺其自然。”北京交通大学教授、国民旅游休闲纲要专家组长石培华在接受新华社记者采访时说。

　　往年，7天长假之前或之后的连续工作日会有超过5天的超级工作周，引起部分上班族的抱怨。明年春节长假之前的连续工作日只有5天，之后连续工作日为2天；国庆节长假之前连续工作日为3天，节后连续工作4天。

　　中国人民大学公共管理学院教授董克用说，春节、国庆只有3天法定假日。同以往调借节前或节后连续两个周休日做法不同的是，现行放假安排力求不打乱社会工作和生活节奏，采取调借节前和节后各1个周休日的做法，形成7天小长假。这既有利于远距离探亲或远游，又避免出现节前或节后工作周过长的问题。

　　石培华表示，我国节假日是按照传统的农历和现行的公历安排在固定的日历时间，有时与周末日衔接不上，近年来群众已习惯节假日与周休日连休，因此有必要继续实行调休。

　　落实年假缓解长假出行难

　　近年来，法定节假日集中出行导致一些地区交通和景区拥堵，调休则造成节前或节后连续长时间工作，而供求失衡带来旅游质量下降和价格上涨等一系列问题。

　　复旦旅游经济系教授夏林根表示，有关政府部门不仅应关注节假日的安排，更应该关注带薪休假制度的推行，“带薪休假和灵活的休假制度对公民的休息、旅游同样重要，国民用带薪休假时间去旅游，不会造成黄金周到处堵塞的状况。”

　　董克用也建议通过各种方式，督促用人单位切实落实有关带薪年休假法规。这样既可保障劳动者的权益，又避免全国同时休假出现交通和旅游高峰。

　　石培华说，“要真正解决黄金周人满为患的问题，的确需要落实带薪休假制等措施，以更分散均衡地配置旅游资源。但也需要增加旅游景区，特别是适宜休闲度假的旅游产品，不断完善节假日安排，提高旅游相关行业公共服务与管理水平。”

　　他建议制订出台相应的扶持带薪休假鼓励政策：“能否考虑在春季、秋季增加学生两个5天假期，减少暑假和寒假各5天时间。这样有利于形成与长假对接的假期，方便家庭组织休假。”

　　法定节假日

　　2014年法定节假日可以分为三类，一类是属于全体劳动者的节假日共11天：元旦，放假1天；春节，放假3天；国际劳动节，放假1天；国庆节，放假3天；清明节、端午节、中秋节，各放假1天。逢公休假日顺延补假。第二类是属于部分公民的节日：妇女节、青年节、建军节、儿童节等，为便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。第三类是属于少数民族的节日，由少数民族自治区人民政府，根据各民族的习惯，自行决定。《劳动法》规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资。

　　带薪休假制度

　　带薪年休假，即俗称的带薪休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年假。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。