桥西区牢固树立人才资源是第一资源的理念，多措并举实施“人才强区”战略，通过做实人才工作“引、育、留”三字文章，全面提升人才队伍整体素质，为推动桥西绿色崛起、跨越赶超提供坚实的人才保障和智力支持。

　　拓宽渠道，在“引”字上下功夫。出台《进一步加强人才工作的意见》等一系列人才工作制度。依托发展装备制造、商贸服务、文化旅游以及总部经济为主的“3+1”产业，大力推行引进人才的新模式，形成人才聚集的洼地。目前已为全区企业引进各类专业人才200余名，其中高层次管理型人才17名，高级工程师20余名，海外留学归来的工商管理学硕士3名，复旦大学工商管理学博士1名。同时，高标准建设大学生创业平台。充分利用中心城区地域、环境、商机优势，在尚峰国际建设面积达6000余平方米的大学生创业园区，即将接纳大学生入园创业，为我市广大高校毕业生又提供了一个更好地实现自我的奋斗平台。

　　灵活多样，在“育”字上求突破。将各类人才培训纳入干部培训整体规划。大力培养一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认，善于推动科学发展的高素质党政人才队伍；着力造就一支高素质的产业人才、引领支撑产业发展的急需紧缺人才。通过开展各类人才培训班、选派优秀党政领导干部到央企挂职学习、选派各类人才到先进发达地区学习考察等具有针对性和实效性的方式，进一步培育各类人才。近三年来，累计培训党政干部3000余人次、各类企业负责人300余人次、创业型人才300余名、各类乡土人才200余人次，培养了一大批干事创业人才。

　　优化环境，在“留”字上抓落实。千方百计为到桥西工作的优秀人才，在子女入学、配偶工作安置、住房保障、社会保险等各方面提供优惠政策。积极鼓励人才继续深造，在政策、资金、休假等方面上给予优先照顾。在创业氛围上，建立健全高层次人才登记备案考核和奖励机制，每年都要通过考核评价，对有突出贡献的各类人才，由区委、区政府给予大张旗鼓地表彰奖励。近年来，先后选树拔尖人才20名，优秀人才150名，各层面“行业标兵”100名，累计表彰超过300人次。　(通讯员 任刚 王颖)