张家口市针对毗邻京津、劳动力资源丰富的特点，在努力挖掘本地现有就业岗位的同时，积极拓展就业空间和渠道，面向京津劳动力就业市场，大力开展劳务输出和再就业工作，取得了良好效果。8年来，张家口市已向京津等地输出劳动力30余万人次。

　　优化管理，拓宽劳务输出渠道。张家口市在全省率先建成农村劳动力转移就业实名制数据库，涵盖全市209个乡镇、4个县辖街道办事处、9个管理处的4175个行政村及78个社区的劳动者共55万人。将京津地区作为劳务输出主阵地，积极畅通劳动力转移渠道，通过挂职干部开启与天津劳务协作、成立劳务派遣服务有限责任公司、设立京津务工需求信息中心等方式，有力提升了张家口市与京津劳务供求协调对接能力。

　　强化培训，为京津提供合格劳动者。张家口市积极发挥各级就业训练中心、各类家政服务公司劳务培训主阵地作用，以县区包片负责、主管领导督办、牵头单位综合协调指导方式，深入到失业人员较多的地区主动提供就业培训。多次举办留守妇女家政服务技能培训、农村劳动力职业技能培训、农民创业培训和转移就业引导培训等课程，有效提升了劳务输出者综合素质。

　　适应需求，打造劳务输出品牌。张家口市紧紧围绕京津市场，调整劳务培训输出方向，将京津急需的司炉工、电焊工、月嫂和司机等作为培训重点，打造出多个在京津、省内具有影响力的劳务品牌。张北的“山城驾驶员”在首都获得好评；“张垣大嫂”顺利进入天津，成为我省首家走向天津的家政服务品牌；“赤城司炉工”跻身全省劳务品牌三十强，成为我省知名劳务品牌。