和合承德网讯 (记者马思稳，通讯员张自权、李华瑞)市总工会积极探索，主动作为，推行三项制度，有力地维护了全市广大劳动者的合法权益，为我市开放创新、绿色崛起提供了有力保障。

　　推行联席会议制度。积极推进县级工会与同级政府联席会议制度建设，率先在全省完成市县两级工会与同级政府联席会议制，建立了县级联席会议议题上报预审制，去年市县两级联席会议共提出40个议题，议定39个议题，有28个得到落实，11个正在解决，1个未获通过。通过召开联席会议，市政府出台了大力支持工会工作措施，为工会依法维权提供了政策支持，双滦等县区政府帮助工会解决了职工服务中心大问题，为工会依法维权提供了工作平台，扩大了工会影响力。

　　推行劳动关系和谐单位创建机制。市三方四部门深入推进和谐劳动关系单位创建活动，企业、学校、医院、园区、乡镇、街道联合创建，每2年评选1次，市总工会以列表方式拉出社会保险、环保、安全生产等13项创建工作关键性指标，结合创建单位申报资料，组织市三方四部门逐卷逐项进行综合审核，有57家单位被命名为AA级和谐单位，7家因环保不达标、欠缴保险等原因取消了命名称号，有21家单位被推荐为省AAA级和谐单位。

　　推行劳动关系普法调处机制。为有效预防和化解劳动关系矛盾，市总工会在制造业、黑色冶金压延业、餐饮业、建筑业、超市5大行业建立了60家非公有制企业劳动关系监测点，各县区总工会在6家非公有企业建立了劳动关系监测站，及时发现和解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，找准我市劳动关系中的共性问题以及前瞻性问题，我市的做法被河北省总工会命名为“河北省工会十大创新成果”；市总工会成立了市职工劳动争议人民调解委员会，制定了《承德市工会法律援助办法(试行)》，去年以来全市共解答职工咨询1500多人次，调处劳动争议案件300多件，市职工劳动争议人民调解委员会被命名为省行业性劳动争议调解优秀单位。