今年的《政府工作报告》对今后我市建立健全科技创新机制提出展望：推进落实《鼓励和支持人才创业的十条措施》，积极推行科技成果产权制度改革、股权和分红激励等政策，促进技术资本化、人才股份化，全面激发各类人才创新创造活力。

　　有针对性地出台优惠政策，让人才得到切实实惠和重视，是留住人才的最佳途径。一座城市有没有创造力，取决于这座城市里的人有没有创新性。可以说，沧州此举，找准了推进创新的发力点。

　　在“创新之城”建设中，“人才创新”是一个重要板块。通过机制引导，先要在我市形成人才发展的优质环境，真正留住有用的人才。不如从软硬环境建设入手，为人才创造优越的成长空间，让他们的满身本领有用武之地。人才不是工具，机制不完善，有可能导致部分企业以种种条条框框束缚人才发展。从体制机制创新入手，让利好越过中间环节，直达最终受益人，让人才发挥才能更自由，让科技创新进入更广阔的空间。

　　此外，城市充满创造力，要让科技创新充盈在经济社会发展的方方面面。毕竟“瘸腿儿”式的发展容易给城市留下“短板”，为长远发展埋下隐患。在完善机制时，通过政策引导，吸纳各方面创新人才，让城市全面发展、均衡发展。这就需要在“顶层设计”上，把最适宜的人放到最合适的地方，这也是对智慧、对科技最高效的利用。

　　把科研和经营结合，是把智慧转化为经济价值和社会价值最直接的方式。让城市充满创造力，关键就要让人才能够享受到发展红利。通过机制完善，让人才获利，激发人才创新科研的动力；通过政府支持，让人才创业，打通科技到价值转化的通道。人才创新，需要政府作靠山，让城市充满创造力，更需要政府点燃智慧迸发的导火线。