□记者 马骏

　　本报讯 暑假期间，许多大学生勤工俭学。由于经验不足、法律意识不强，大学生与用人单位间的纠纷时有发生。保定职业技术学院大二学生小王就遇到工资被克扣的烦心事。

　　未签协议，工资“缩水”

　　7月下旬，保定职业技术学院大二学生小王在网上看到一则招聘信息，称某广场举办啤酒节，招聘临时工数十名，薪资待遇不错。小王约了同学小刘等人，与一名自称张经理的发帖人取得联系，并在当天下午面试。小王和同学们未与张经理签订书面协议，“张经理和我们口头约定，日工资每天45元，再按啤酒销售量给予相应提成。”

　　十多名同学忙碌了十多天，等到结算工资时却发现情况不对。“张经理给我们发的工资和我们自己估算的工资有出入。”小王说，他应得工资580元，可老板只给450元，“我们这个组的组员，工资相差最多的有200多元，少的也有几十元。”

　　他们拿着出勤单和啤酒结算联找到张经理理论，对方表示，学生们的啤酒结算联和出勤单没盖公章，是伪造的。“当时的啤酒联是一式三份的，我们拿到的是最后一联，从来没人说过要盖章。”

　　小王再次联系张经理时，对方已去太原且不再接听电话。最后，啤酒节主办方出面，为小王结清了余下的工资。

　　暑期打工，尽量签署劳动协议，保留打工证据

　　大学生暑期打工应注意啥？找法网孙荣华律师表示，大学生暑期打工具有特殊性，不能建立正式的劳动关系，很难受到《劳动法》的保护。因此，学生应与用工单位签署劳动协议，一旦合法权益受到侵害，受害者可依据《合同法》维权。劳动争议仲裁的时效为60天，发生纠纷时，大学生要记得及时向有关部门投诉。