近日，随着组织考察工作结束，入围人员名单公示，市纪委监察局公开选调、招聘工作人员工作落下帷幕。经过层层筛选和严格审查，7名来自不同岗位的优秀人才从259名报考人员中脱颖而出，为我市纪检监察队伍注入了新鲜血液。报名人数与拟选调计划的比例高达32：1，创下了全市机关事业单位选调比例之最。

　　今年以来，为适应日益严峻复杂的反腐倡廉形势和艰巨繁重的工作任务，市纪委监察局根据队伍实际和人员编制现状，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，谋划实施了面向全市的公开选调招聘工作。

　　市委常委、纪委书记韩立群对这次公开选调招聘工作高度重视，多次向市委市政府汇报，争取支持，亲自审定选调招聘方案，进行安排部署，强调：“要坚持程序公开透明，操作规范严谨，充分体现公开、公平、公正原则，扩大选人用人视野，充分挖掘人才，切实做到优中选优，真正将高素质的优秀人才充实到纪检监察队伍中来。”

　　坚持高起点谋划。着眼于维护全市风清气正政治生态，努力建设一支政治过得硬、综合素质高、实践能力强的纪检监察队伍，市纪委坚持站位全局选干部，跳出纪检选人才，选拔事业和工作亟需的“业务熟手”、“精兵强将”。在反复征求意见的基础上，市纪委常委会多次研究，制定了科学严密的公选方案，并经省纪委、省人力资源和社会保障厅批准，确立了按“国考”规格严格设置程序、按“高考”纪律严密组织考试的工作要求，整个选聘过程坚持做到了政策公开、指标公开、条件公开、成绩公开、结果公开等“五个公开”，广泛接受社会和群众监督。

　　坚持高门槛准入。年龄上力求年富力强，要求一般为37岁以下，工作实绩突出的可适当放宽；学历上力求高分高能，要求本科以上学历，30岁以下为全日制本科以上学历；专业上力求知识对口，特别是对专业性较强的岗位，要求相关专业毕业并具有扎实的功底，有相关资格证书者优先；经历上力求经验丰富，案件相关类岗位要求具备连续3年以上案件检查、侦查、审判等相关经历，确保“来之能战，战之能胜”；能力上力求宁缺勿滥，重在通过面试综合研判个人素质，面试达不到70分的不予录取，本次选调文字综合岗位计划名额为3名，最终按要求选调了2名。高门槛准入使得这次公开选调招聘工作更加严格细致，也真正考验了人才，选出了人才。

　　坚持高标准操作。这次公开选调招聘工作实行“阳光作业”，命题、印题、运题、考试、阅卷、统分等每个环节，都封闭运行，全程邀请组织人事部门监督。为防止作弊行为发生，笔试统一发放考试用笔、启用手机屏蔽仪、开启考场监控并逐人录像留证，考务人员和组织人事部门“双轮巡查”、“双向监督”；面试环节当场打分，取消一个最高分和一个最低分，当场公布结果。为防止笔试主观题打分偏高偏低，在评分上实行“两轮判分法”，对案例分析、论述、写作等，先由3名专家教授共同评判，取平均分数，核分后签字背书；在不拆密封的情况下，市纪委11名班子成员再对第一轮排分靠前的试卷进行第二轮分别打分，取平均分作为最终得分，最大程度避免主观随意性，组织考察、体检等环节严格参照国家公务员招录程序实施，最大限度维护了选调招聘工作的公平公正。

　　据了解，公示期满如无异义，7名拟选调聘用人员将步入工作岗位，开始三个月的试用期。(通讯员 仝连茂)